Книжный каталог

В. Кулецкий Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Даны методические подходы и принципы формирования угольного разреза нового технико-технологического уровня, реализация которых обеспечивает существенное повышение эффективности и безопасности производства. Определены основные технико-технологические параметры и представлены результаты формирования разреза нового уровня в ОАО «Разрез Тугнуйский». Для руководителей и специалистов предприятия, как руководство по организации труда и производства.

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
В. Кулецкий Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня В. Кулецкий Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня 59.9 р. litres.ru В магазин >>
С. В. Горбачев Мировой опыт анализа и прогноза технико-экономического и научно-технологического развития государства С. В. Горбачев Мировой опыт анализа и прогноза технико-экономического и научно-технологического развития государства 399 р. ozon.ru В магазин >>
Горбачев С. Мировой опыт анализа и прогноза технико-экономического и научно-технологического развития государства Горбачев С. Мировой опыт анализа и прогноза технико-экономического и научно-технологического развития государства 410 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
В. Г. Зинов Инновационнный бизнес: практика передачи технологий В. Г. Зинов Инновационнный бизнес: практика передачи технологий 249 р. litres.ru В магазин >>
В. Г. Зинов, Д. Н. Вовк Инновационный бизнес. Практика передачи технологий В. Г. Зинов, Д. Н. Вовк Инновационный бизнес. Практика передачи технологий 459 р. ozon.ru В магазин >>
В. Н. Щербаков, А. В. Дубровский, Ю. В. Мишин Инвестиционный потенциал и промышленный рост В. Н. Щербаков, А. В. Дубровский, Ю. В. Мишин Инвестиционный потенциал и промышленный рост 929 р. ozon.ru В магазин >>
Сергей Глазьев Концепция 2020: Региональная инновационная политика Сергей Глазьев Концепция 2020: Региональная инновационная политика 130 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня

Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня Кулецкий, Валерий Николаевич

Диссертация, - 480 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников

Кулецкий, Валерий Николаевич. Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня : диссертация . кандидата технических наук : 25.00.22 / Кулецкий Валерий Николаевич; [Место защиты: Магнитог. гос. техн. ун-т им. Г.И. Носова].- Челябинск, 2013.- 159 с.: ил. РГБ ОД, 61 14-5/1200

Введение к работе

Актуальность темы исследования. Существующий научно-технический уровень развития горной промышленности и машиностроения, ужесточение требований государства в отношении обеспечения безопасности труда приводят к увеличению доли затрат на оборудование в себестоимости продукции. С учетом этого, а также принимая во внимание усиление конкуренции на рынках энергоносителей, капитала и труда, для обеспечения конкурентоспособности угольного разреза необходимо постоянно повышать эффективность и безопасность производства. Это требует изменения параметров разреза как горнотехнической системы, чему должна предшествовать разработка соответствующих проектных и технико-технологических решений.

Существующие нормы проектирования производственных процессов основаны на «Единых нормах выработки на открытых горных работах» и ориентированы на среднеотраслевые показатели производительности оборудования. Между тем практика работы разрезов показывает, что их высокая конкурентоспособность и инвестиционная привлекательность обеспечиваются при уровне производительности оборудования и труда персонала, в 2-2,5 раза превышающем среднеотраслевые показатели.

В связи с этим возникает необходимость разрабатывать проекты как вновь создаваемых, так и действующих разрезов на основе таких параметров горных работ, технологических схем и стандартов производственных процессов, которые обеспечат достижение заданного уровня производительности и безопасности труда, а также возможность его дальнейшего повышения.

Разработка комплекса решений по формированию разреза нового технико-технологического уровня как на стадии проектирования, так и при его эксплуатации является актуальной научно-практической задачей, решение которой имеет существенное значение для угольной промышленности России. Это обусловило цель и задачи диссертационного исследования.

Цель работы – разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня, обеспечивающего высокий уровень эффективности и безопасности производства и возможность его дальнейшего повышения.

Идея – параметры угольного разреза нового технико-технологического уровня определяются исходя из технологически возможного функционального времени работы горно-транспортного оборудования.

Объект исследования – угольный разрез с карьерным автомобильным транспортом.

Предмет исследования – связь технико-технологических параметров угольного разреза с эффективностью и безопасностью его деятельности.

Основные задачи исследования:

1. Обосновать необходимость формирования угольного разреза нового технико-технологического уровня и раскрыть содержание этого понятия.

2. Обосновать параметры угольного разреза нового технико-технологического уровня.

3. Выявить влияние параметров угольного разреза на эффективность и безопасность его деятельности.

4. Сформировать комплекс решений, обеспечивающий создание угольного разреза нового технико-технологического уровня.

5. Опробовать комплекс решений в практической деятельности угольных разрезов и оценить социально-экономические результаты.

Положения, выносимые на защиту:

Разрез нового технико-технологического уровня характеризуется высокой концентрацией и технологичностью горных работ, оборудованием большой единичной мощности, эксплуатируемым с показателем функционального времени работы более 500 ч в месяц по типовым технологическим схемам и стандартам в рабочих зонах рациональной конструкции (п. 3 Паспорта специальности 25.00.21 «Теоретические основы проектирования горнотехнических систем»).

Требуемая концентрация и технологичность горных работ обеспечивается при следующих параметрах рабочих зон разреза: для ведения вскрышных работ экскаваторами-мехлопатами при погрузке в автотранспорт удельная площадь рабочей зоны на каждый кубометр емкости ковша должна составлять в месяц 3,0-3,5 тыс. м 2 /м 3 ; экскаваторами-драглайнами – 0,7-1,0 тыс. м 2 /м 3 ; для ведения добычных работ гидравлическими экскаваторами с обратной лопатой – 5,5-8,5 тыс. м 2 /м 3 (п. 9 Паспорта специальности 25.00.22 «Геотехнология (подземная, открытая и строительная)»).

При обеспечении соответствующих параметров рабочих зон среднечасовое количество рабочих циклов для электрических экскаваторов-мехлопат на вскрышных работах должно составлять 80-85 циклов/ч, экскаваторов-драглайнов – 45-55 циклов/ч, карьерных автосамосвалов – 2,0-2,2 цикла/ч,

колесной бульдозерной техники на зачистке забоев и гусеничной на отвале –

25-30 циклов/ч, гидравлических экскаваторов на добыче угля – 95-100 циклов/ч (п. 9 Паспорта специальности 25.00.22 «Геотехнология (подземная,

открытая и строительная)»).

Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня, соответствующего возрастающим требованиям к эффективности и безопасности производства, достигается в результате разработки и реализации комплекса решений на основе изменения норм проектирования. Комплекс решений предусматривает высокий уровень функционального времени работы оборудования и формирование горнотехнической системы с параметрами, обеспечивающими работу соответствующего комплекта основного и вспомогательного оборудования на требуемом уровне функционального времени (п. 2 Паспорта специальности 25.00.21 «Теоретические основы проектирования горнотехнических систем», п. 9 Паспорта специальности 25.00.22 «Геотехнология (подземная, открытая и строительная)»).

Предложены критерии для определения технико-технологических параметров угольного разреза нового уровня: технологический максимум функционального времени работы горного и транспортного оборудования, максимум функционального соответствия основного и вспомогательного оборудования, минимум транспортной работы.

Обоснованы показатели угольного разреза нового уровня, обеспечивающие не менее 500 ч функциональной работы оборудования в месяц: единичная мощность горно-транспортного оборудования, соотношение вскрышных и добычных забоев, удельная площадь рабочей зоны и удельный объем бурения на каждый кубометр емкости ковша, – которые необходимо учитывать на стадии проектирования и достигать их запланированных значений при эксплуатации разреза.

Выявлена зависимость безопасности выполняемых в рабочей зоне работ от уровня стандартизации производственного процесса, характеризуемого долей функционального времени работы в календарном фонде времени.

Установлена зависимость себестоимости вскрышных и добычных работ от технико-технологических параметров рабочей зоны угольного разреза.

Личный вклад автора состоит в обосновании критериев, определении показателей и разработке методики расчета параметров угольного разреза нового технико-технологического уровня; выявлении влияния параметров на эффективность и безопасность функционирования разреза.

Практическое значение работы состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы при проектировании угольных разрезов нового уровня, главным образом, при планировании их технико-технологических параметров, а разработанные типовые технологические схемы и стандарты – при совершенствовании функционирования действующих угольных разрезов.

Методы исследования. В работе использованы методы системного, структурно-функционального и факторного анализа, научного обобщения, математической статистики, экспертных оценок, графического моделирования.

Обоснованность и достоверность научных выводов и рекомендаций подтверждаются их соответствием данным практики и положительными результатами внедрения разработанного комплекса решений; достаточным объемом экспериментальных исследований и оценкой результатов по критериям математической статистики; широкой промышленной апробацией результатов исследований.

Реализация выводов и рекомендаций. Разработанный комплекс решений используется при совершенствовании организации производственных процессов в ОАО «Разрез Тугнуйский» и на предприятиях ОАО «СУЭК».

Апробация работы. Результаты исследований и основные научные положения работы докладывались на научных семинарах и научно-технических советах предприятий ОАО «СУЭК» (г. Москва, 2009-2013 гг.), ООО «НИИОГР» (г. Челябинск, 2010-2013 гг.), ИГД УрО РАН (г. Екатеринбург, 2013 г.), ФГБОУ «МГТУ» (г. Магнитогорск, 2013 г.).

Публикации. Основные результаты диссертации отражены в 9 научных публикациях общим объемом 3,6 п.л., все – в изданиях, рекомендуемых ВАК Минобрнауки России.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения и содержит 146 страниц машинописного текста, 52 рисунка, 29 таблиц, список использованных источников из 145 наименований.

Источник:

www.dslib.net

Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня

Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня Диссертация

Автор: Кулецкий, Валерий Николаевич

Тема: Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня

Тип работы: диссертация . кандидата технических наук

Справка об оригинале: Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня : диссертация . кандидата технических наук : 25.00.22 / Кулецкий Валерий Николаевич; [Место защиты: Магнитог. гос. техн. ун-т им. Г.И. Носова] - Челябинск, 2013 - Количество страниц: 159 с. ил.

Специальность: 25.00.22 - Геотехнология(подземная, открытая и строительная)

Выходные данные: Челябинск, 2013

Похожие диссертации:

Формирование государственных программ технико-экономического развития угольного производства

Обоснование и разработка технологического комплекса машин для возделывания посадочного материала плодовых культур

Разработка нового технологического оборудования для нанесения малоподвижных бетонных смесей способом мокрого торкретирования

Исследование и разработка роботизированного технологического комплекса нанесения огнеупорных покрытий на модельные блоки при производстве деталей авиационных двигателей

Технико- технологические основы нетрадиционных способов проведения и ремонта горизонтальных горных выработок (на примере Лисичанско- Первомайского угольного региона)

Количественная оценка технико-экономического уровня участков железнодорожной сети и эффективность его повышения

Влияние технологического фактора на технико-экономический уровень производства в черной металлургии

Формализация проектных решений формирования структур объектов технологического проектирования

Геомеханические и технологические основы создания нового уровня крепей очистных забоев тонких пологих пластов

Организационно-экономический механизм активизации научно-технологического развития промышленного комплекса Украины

Похожие диссертации:

Исследование и разработка комплекса технико-технологических решений для повышения производительности скважин на месторождениях с трудноизвлекаемыми запасами

Интенсификация процессов осветления карьерных сточных вод угольного разреза

Краткосрочное прогнозирование электропотребления угольного разреза в условиях оптового рынка электроэнергии

Циклы макроэлементов в культурах сосны на отвалах вскрышных пород Назаровского угольного разреза

Цикл углерода в культурах сосны на отвалах вскрышных пород Назаровского угольного разреза

Обоснование геотехнологии комплексного извлечения полезных компонентов из налегающих пород Нерюнгринского угольного разреза

Прогнозирование изменчивости свойств горного массива для управления комплексом буровзрывных работ: На примере угольного разреза "Нерюнгринского"

Региональные особенности восстановления геосистем Западного Забайкалья, нарушенных горнодобывающим производством: на примере Тугнуйского угольного разреза

Трансформация тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера: На примере угольного разреза "Нерюнгринский"

Оценка влияния производственно-технологических цепочек на формирование нового технологического уклада: на примере нефтехимического комплекса

Похожие авторефераты:

Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня

Исследование и разработка комплекса технико-технологических решений для повышения производительности скважин на месторождениях с трудноизвлекаемыми запасами

Моделированиме и обоснование решений при реструктуризации угольного комплекса Кузбасса

Интенсификация процессов осветления карьерных сточных вод угольного разреза

Совершенствование планирования организационно-экономического развития производственных подразделений угольного разреза

Краткосрочное прогнозирование электропотребления угольного разреза в условиях оптового рынка электроэнергии

Цикл углерода в культурах сосны на отвалах вскрышных пород Назаровского угольного разреза

Обоснование геотехнологии комплексного извлечения полезных компонентов из налегающих минерализованных пород Нерюнгринского угольного разреза

Особенности формирования растительного покрова в карьерно-отвальных ландшафтах Кузбасса: На примере Кедровского угольного разреза

Региональные особенности восстановления геосистем Западного Забайкалья, нарушенных горнодобывающим производством: на примере Тугнуйского угольного разреза

Источник:

www.dissers.info

Технологический комплекс на поверхности разреза - Совершенствование организации производства (ОАО разрез - Междуреченский - )

Технологический комплекс на поверхности разреза

Технологический комплекс горного предприятия включает в себя здания, сооружения, коммуникации и другие объекты, расположенные на рудничной (шахтной) поверхности и предназначенные обеспечить бесперебойное функционирование основных производственных звеньев, ведущих подготовительные, очистные, вскрышные и другие горные работы. Он является составной частью горного предприятия и, наряду с горным комплексом, представляет собой единую производственно-технологическую систему предприятия. Организационная структура комплекса зависит от ряда факторов: способа разработки месторождения, производственной мощности предприятия, применяемой системы отработки, разновидности добываемого полезного ископаемого, месторасположения предприятия и др.

Технологический комплекс на поверхности горного предприятия, разрабатывающего месторождения полезных ископаемых открытым способом, в основном такой же, как при подземном способе, но в то же время имеет свою специфику.

Одна из главных особенностей, обусловленных характером ведения горных работ,-- отсутствие шахтных подъемов. Все основные и вспомогательные процессы (за редким исключением) протекают на поверхности, что предопределяет применением наземных видов транспорта для перемещения потоков полезных ископаемых и вскрышных пород.

Кроме того, практически на всех предприятиях с открытым способом отработки месторождений имеются значительные потоки вскрышных пород, которые часто превышают потоки полезных ископаемых.

Площади, занимаемые отвалами вскрышных пород, достигают на предприятиях сотен гектаров, причем иногда отвалы располагаются на плодородных землях.

Особенности открытых горных работ определили принципиальный характер генерального плана развития предприятия, который предусматривает наличие трех зон: карьер (разрез), отвальное хозяйство и промышленная площадка. Последняя, являясь аналогом технологического комплекса подземного горного предприятия, представлена рядом зданий и сооружений, выполняющих энергетические, ремонтные, административно-бытовые, хозяйственные и другие подобные функции.

Промплощадка удалена от карьера (разреза) на расстояние, обеспечивающее ее безопасность от сейсмического воздействия взрывной волны при проведении массовых взрывов, и через нее не перемещаются потоки горной массы.

Район разреза “Междуреченский” характеризуется сложным, резко расчлененным рельефом. Максимальные отметки на водоразделе достигают 220-320 м. Склоны водоразделов, обращенные на запад, более крупные, меньшей мощностью рыхлого покрова (2ч 3м).

Наиболее удобной площадкой для размещения промплощадки разреза является долина реки Кийзак, левый склон которой и использован для строительства. Пойменная часть долины реки Кийзак в районе проектируемой промплощадки узка и заболочена, сложена алювиальными отложениями мощностью до 4 м, состоящая из иловых суглинков с обломками и слабоокатанной галькой осадочных пород. Допускаемое напряжение для данных пород 1,0ч1,5 кг/см 2 эта толщина не рекомендуется для естественного основания фундаментов зданий и сооружений. Вся толщина обводнена, воды агрессивны для всех видов бетона.

На промплощадке отсыпанной коренными породами, проектируется железнодорожная станция, которая соединяется одноколейными путями со станцией Кийзак (МПС).

Промплощадка связывается автодорогой с городом Междуреченском, через посёлок Чебол - Су.

Водоснабжение промплощадки обеспечивается тремя насосными станциями, расположенными в долине реки Кийзак на расстоянии 2-4 км от промплощадки.

Электроснабжение промплощадки осуществляется от подстанции 100/35/6 кВ расположенной в 1,5 км от неё.

Пароснабжение промплощадки обеспечивается от котельной, расположенной непосредственно от административно - бытового комбината на незначительном расстояние.

При размещении зданий и сооружений соблюдались пожарные и санитарные резервы, а также учитывалось господствующее направление ветров. На компоновку зданий и сооружений в значительной степени повлиял рельеф поверхности, вследствие этого, планировка

Промплощадка выполнена несколькими террасами, на которых размещены производственные и вспомогательные здания. Вся территория между собой связывается сетью автодорог. Основные здания и сооружения разреза размещены на левом склоне реки Кийзак, между ручьями Извильной и Переходной. В центральной части площадки на отметке +300 м размещены корпуса приёмки и дробления угля, с маневровой площадкой для автомашин, транспортирующих уголь из забоев.

Корпуса приёмки и дробления угля соединены тоннелями и эстакадами погрузочными воронками, размещёнными на железнодорожной погрузочной станции. В северо-восточной части промплощадки, у ручья Извильного на площадке с отметкой +274 м размещены:

Административно-бытовой комбинат, проборазделочная, столовая, овощехранилище, ледник и бойлерная. На левом склоне ручья Извильного, на площадке с отметкой +278 размещены: механические мастерские, материальный склад и цех по ремонту бульдозеров и буровых станков. Здание котельной размещено на площадке с отметкой +281 м. Углеподача осуществляется транспортёром от здания перегрузки, а золоудаление автомашинами из бункера для шлака.

В южной части расположена площадка автобазы, на которой размещены: гараж с ремонтными мастерскими; топливо заправочная станция; станция перекачки конденсата.

К югу от площадки автобазы у специального железнодорожного пункта размещена площадка нефтепродуктов с отметкой +277 м, на которой расположены склад ГСМ и тары; насосная станция нефтепродуктов; регенерационная установка, подземные резервуары для хранения дизельного топлива и масел.

За счет небольшого уклона промплощадки вода от атмосферных осадков обирается в водоотводные канавы по которым сбрасывается за пределы промплощадки (ручей Извильный).

В долине реки Кийзак на расстоянии 300 м от промплошадки находятся очистные сооружения.

Источник:

www.studbooks.net

Результативность производства и компетенции персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия – тема научной статьи по экономике и экон

Результативность производства и компетенции персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки» Аннотация научной статьи по экономике и экономическим наукам, автор научной работы — Старцев Юрий Николаевич

Раскрыта недостаточность квалификации персонала как традиционный фактор, определяющий эффективность производства на современном этапе развития промышленности. Показано, что для достижения нужного уровня конкурентоспособности предприятия необходимо оперировать компетенцией персонала как сбалансированным соотношением собственно квалификации с функционалом работника и предоставляемыми ему на данном этапе ресурсами, необходимыми и достаточными для достижения поставленных целей. На реальном примере рассмотрен генезис данной проблемы и приведены экспериментальные данные, демонстрирующие существенность роли компетенций для эффективности производства на примере угледобывающей промышленности. Дано определение компетенции персонала. Показано, как отношенческие, информационные и материальные взаимосвязи персонала позволяют формировать его компетенции.

The Efficiency of Production and the Competence of Personnel in the Technical and Technological Re-Equipment of the Enterprise

It reveals the insufficiency of qualified personnel as a factor of production efficiency at the present stage of development. It is shown that the development of staff competencies is the most obvious output of enterprises to a new level of competitiveness at the current level of productivity. The experimental data, demonstrating the essentiality of the role of competencies for production efficiency on the example of the coal industry. The definition of the competence of the personnel. Shows how attitudinal, informational, and material relationships allow staff to form its competence.

Похожие темы научных работ по экономике и экономическим наукам , автор научной работы — Старцев Юрий Николаевич, Текст научной работы на тему «Результативность производства и компетенции персонала при технико-технологическом перевооружении предприятия»

?Вестник Челябинского государстеенногоуниеерситета. 2015. № 18 (373). Экономика. Вып. 51. С. 176-181.

УДК 331.87 ББК У291.6-21

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА И КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ ПЕРЕВООРУЖЕНИИ

ФГБОУВПО «Челябинский государстеенныйуниеерситет», Челябинск, Россия

Раскрыта недостаточность квалификации персонала как традиционный фактор, определяющий эффективность производства на современном этапе развития промышленности. Показано, что для достижения нужного уровня конкурентоспособности предприятия необходимо оперировать компетенцией персонала как сбалансированным соотношением собственно квалификации с функционалом работника и предоставляемыми ему на данном этапе ресурсами, необходимыми и достаточными для достижения поставленных целей. На реальном примере рассмотрен генезис данной проблемы и приведены экспериментальные данные, демонстрирующие существенность роли компетенций для эффективности производства на примере угледобывающей промышленности. Дано определение компетенции персонала. Показано, как отношенческие, информационные и материальные взаимосвязи персонала позволяют формировать его компетенции.

Ключевые слова: технико-технологическое перевооружение производственных предприятий, квалификация и компетенции персонала, взаимосвязи персонала,резулътативностъ производства.

Для производственных предприятий в России на фоне устойчивого отставания в производительности труда от ведущих западных стран технико-технологическое перевооружение является чуть ли не единственным направлением усиления своей конкурентоспособности. Это обстоятельство предъявляет, в первую очередь, повышенные требования к персоналу этих предприятий, который должен обеспечивать нужный уровень вводимых в эксплуатацию техники и технологий, что, как оказалось, является далеко не простым делом. Для решения данного круга задач персонал предприятия должен обладать не только высокой квалификацией, как это традиционно считалось, но и взаимоувязанным набором некоторых иных качеств, который сейчас принято называть компетенцией [1; 2]. Настоящая статья призвана продемонстрировать экспериментальное подтверждение данного факта на примере угледобывающего предприятия.

Сейчас проблеме компетенций производственного персонала уделяется большое внимание, что видно по постоянно появляющимся публикациям (например, см. публикации Википедии [3], X. 3. Ксенофонтовой [4], С. Чернятина [5], Р. Бояциса [6], Л. М. Спенсера [7], Л. В. Лабунского [8]). Обычно под компетенцией понимается способность отдельных субъектов в каждой новой ситуации, сложившейся

на производстве, уметь эффективно использовать свои знания, понимание, умения, навыки, которые составляют собственно суть квалификации, выстраивая при этом необходимые связи с окружающими субъектами, креативно дополняя формальные отношения с ними неформальными, координируя свои действия с их действиями и активно используя при этом предоставляемые полномочия и ресурсы.

Генезис описанной проблемы хорошо продемонстрирован в статье группы авторов А. И. Кукаренко и др. [9], в которой отражены проблемы внедрения и освоения современного высокопроизводительного добычного экскаватора HITACHI ЕХ2500 на угольном разрезе «Новошахтинский» ОАО «Приморскуголь» (Приморский край). Устойчивый недобор производительности данным экскаватором до проектных значений на начальном этапе освоения вынудил управленческий и операционный персонал разреза осуществить ряд преобразований:

— организационные: были пересмотрены размеры и структура площадки, на которой действовал экскаватор, маршруты, количество и темп движения автосамосвалов, осуществлявших вывоз угля на склад готовой продукции;

— управленческие: была сформирована комплексная бригада из всех операторов данного забоя и их материальное вознаграждение было завяза-

но на объёмы угля, вывезенного на склад готовой продукции;

— информационно-воспитательные: все без исключения работники данного забоя прошли специальную подготовку, в результате чего у них сформировалось чёткое представление о системе производственных взаимоотношений в забое и о том, как формируется и распределяется их фонд оплаты труда и как выбрать самому себе комплекс наиболее рациональных действий.

Постепенно в течение года после начала описанных преобразований данный экскаватор вышел на производительность, более чем вдвое превосходящую первоначальную и вплотную приблизившуюся к проектным значениям.

Следует отметить, что случаев недоосвоенно-сти новых техники и технологии в отечественной промышленности встречается довольно много, и не только в горнодобывающей отрасли. К сожалению, руководство подобных предприятий большей частью недооценивает или просто скрывает подобные факты от своих акционеров, опасаясь неблагоприятных кадровых решений.

Графики на рис. 1 и 2, построенные по данным В. Н. Кулецкого [10-12], иллюстрируют процессы освоения новой техники на угольном разрезе «Тугнуйский» (Республика Бурятия), директором которого В. Н. Кулецкий и является. Из графиков видно, как менялась удельная производительность основного оборудования разреза, то есть экскаваторов и автосамосвалов во времени. Поскольку за рассматриваемый период (6 лет) ни техника, ни технология, ни квалификация операционного персонала не менялись, то столь зна-

2009 2010 2011 2012 2013 2014

Рис. 1. Динамика годовой удельной производительности добычного экскаватора (тыс. м3 горной массы / кубоковш в год) в ОАО «Разрез Тугнуйский»

чительное увеличение удельной производительности можно объяснить исключительно ростом компетенций персонала и улучшением его взаимосвязанности в производственных процессах.

Категория «компетенция персонала» в сфере управления является относительно новой, поэтому имеют место разные трактовки её отдельными авторами. В настоящей работе использовано определение Л. В. Лабунского, которое отличается высокой чёткостью и структурированностью: компетенция — это сочетание квалификации работника с предоставленными ему полномочиями, предназначенное для выполнения его производственных функций [8. С. 5]. Таким образом, данное определение компетенции работника позволяет представить её как нематериальный ресурс, определяющий степень использования других ресурсов предприятия при выполнении своих основных задач. Иначе говоря, компетенция работника является экономической категорией, включающей квалификацию и полномочия, предоставленные ему в виде доступа к ресурсам предприятия и функций по использованию этих ресурсов для обеспечения экономически эффективного функционирования предприятия.

Таким образом, анализируя процессы технико-технологического перевооружения предприятия, которое является одной из форм реализации инновационного развития предприятия, можно сделать следующие выводы, имеющие стратегический характер:

— возможности отдельного работника на производстве не исчерпываются его квалификацией; можно выделить ряд факторов дополнительно,

0 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Рис. 2.Динамика годовой удельной производительности карьерного автосамосвала (тыс. т ¦ км/автотонна грузоподъёмности в год) в ОАО «Разрез Тугнуйский»

которые способствуют эффективному выполнению им производственных функций; компетенция среди этих факторов занимает важнейшее место;

— функционал работника, то есть система функций, реализация которых обеспечивает достижение стоящих перед ним целей в заданной зоне ответственности и в заданный период, должен определяться исходя из тех целей, которые стоят перед предприятием, и задач, на которые распадается процесс движения к данным целям [13; 14];

— ресурсы предприятия, предоставляемые работнику, должны в полном объёме соответствовать целям и задачам, стоящим перед ним, а также возложенным на него функциям и его квалификации, чтобы избежать их неэффективных трат.

Изложенный подход к понятию «компетенция персонала» позволяет превратить компетенцию конкретного работника в дополнительный инструмент, повышающий эффективность производственного процесса в целом. Это, соответственно, позволяет поднять результативность процесса и всего предприятия благодаря интеграции ресурсов отдельных работников.

Следует отметить также, что эффективное проявление компетенций персонала зависит от эффективности (количества и качества) связей отдельных работников между собой и с окружающей средой. Анализируя опыт Научно-исследовательского и проектно-конструкторско-го института по добыче полезных ископаемых открытым способом (Челябинск), накопленный при изучении данных процессов [15. С. 5], можно говорить о трёх принципиально разных категориях данных связей.

Первой следует выделить категорию отношен-ческих связей. Эти связи характеризуется особенностями личностных отношений (структура, качество) отдельных работников и их групп. Из литературы по психологии деловых отношений известно, что вообще отношений, формирующих связей, известно много [16]. Для производственного процесса наиболее значимыми из них являются гармоничные, компромиссно-партнёрские и компромиссно-конфликтные связи. Под гармоничными здесь понимаются связи, появляющиеся в результате совместной работы и хорошего знания друг друга, включая привычки, манеры поведения и квалификационные возможности, то есть они базируются именно на длительности взаимо-

отношений и, как правило, не связаны с конечными результатами напрямую. Под компромиссно-партнёрскими понимаются связи, появляющиеся в результате взаимодействия достаточно случайных работников при их чётком понимании взаимодополняемости друг друга при движении к общему взаимовыгодному результату. Под компромиссно-конфликтными понимаются связи, возникающие в результате взаимодействия случайных работников при отсутствии у них понимания единого взаимовыгодного результата. Вместе с тем существуют ситуации, когда связи вообще отсутствуют, так как у работников не появляется понимания необходимости во взаимодействиях.

Второй важной категорией являются информационные связи, существование и эффективность которых в большой степени зависит от степени информированности отдельных работников и доступности для них различных информационных ресурсов (источников информации и каналов связи). В данной категории можно достаточно чётко выделить деловые связи, то есть горизонтальные и вертикальные связи между руководителями и операторами, выступающие основным фактором организации, поддержания и управления производственными и сопутствующими процессами; а также общие связи, создающие широкий фон, на котором разворачивается движение информации, обеспечивающее производственные и различные сопутствующие процессы. Очевидно, что при этом также возможна ситуация отсутствия или дефектности связей, из-за чего конкретные работники не имеют сколь-нибудь связного представления о тех производственных процессах, в которых они задействованы.

Связи, определяющие материальную обеспеченность производственного процесса и соединяющие его с источниками материальных ресурсов, которые могут быть весьма многочисленными, составляют третью категорию. Обилие источников материальных ресурсов обусловливает специфику данных связей. Это позволяет выделить среди них взаимодополняющие (связи с различными источниками, причём поставки из каждого не являются критическими, так как при необходимости они перекрывают друг друга); компенсирующие (связи с различными источниками, поставки из которых являются критическими в связи определённым дефицитом конкретного ресурса, поэтому по мере необходимости может происходить переключение поставок с одного источника на другие); а также требующие избы-

точных ресурсов (связи с источниками, поставки из которых требуют существенных дополнительных вложений, делающие их неэффективными, как правило, в результате острого дефицита конкретного продукта или каких-либо дополнительных условий, носящих неэкономический характер, поэтому при первой же возможности подобные связи обычно разрываются. Как и в первых двух случаях может быть исчезновение связей с какими-либо источниками в связи с их неэффективностью и возможностью автономного функционирования).

Описанные категории основных связей персонала с производственным процессом следует рассматривать через призму его компетенций, которые позволяют оптимизировать структуру и содержание связей, обеспечив тем самым эффективный производственный процесс.

В заключение следует отметить, что анализ экспериментальных данных позволяет сделать вывод о положительном влиянии компетенций персонала на результативность освоения новой техники. Именно высокий уровень компетенций позволяет персоналу на каждом новом рабочем месте и в каждой новой ситуации эффективно использовать свою квалификацию, выстраивать необходимые формальные и неформальные взаимосвязи и налаживать координацию своих действий с другими субъектами в рамках предоставленных полномочий.

Автор выражает благодарность А.М. Макарову, доктору технических наук, профессору, заместителю директора ООО «НИИОГР» по научной работе, благодаря инициативе которого стала разрабатываться настоящая тема и появилась данная статья.

1. Старцев, Ю. Н. Компетенции персонала — стратегический ресурс инновационного развития предприятия / Ю. Н. Старцев II Экономика нового времени: теоретические аспекты и практическая реализация : сб. ст. и тез. докл. XIX Всерос. науч.-практ. конф., 27-30 апр. 2015 г. - Челябинск, 2015. - С. 40-43.

2. Старцев, Ю. Н. Конкордация — путь повышения профессиональной компетенции персонала / Ю. Н. Старцев II Вестн. Челяб. гос. ун-та. - 2015. - № 1 (356). Управление. Вып. 10. - С. 136-138.

3. Компетентность. Компетенция [Электронный ресурс] II Википедия — свободная энциклопедия. -URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/

4. Ксенофонтова, X. 3. Механизм развития компетенций управленческого персонала предприятий корпоративного типа / X. 3. Ксенофонтова II Рос. предпринимательство. - 2010. - № 6. - С. 91-96.

5. Чернятин, С. Модель компетенций для профессионального развития менеджеров вертикально интегрированной компании / С. Чернятин II Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - № 11.

6. Бояцис, Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы / Р. Бояцис. - М. : ГИППО, 2008. - 352 с.

7. Спенсер, Л. М. Компетенции на работе: модели максимальной эффективности работы / Л. М. Спенсер, С. М. Спенсер. - М. : ГИППО, 2005. - 371 с.

8. Лабунский, Л. В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия / Л. В. Лабун-ский. - Екатеринбург, 2003. - 232 с.

9. Кукаренко, А. И. Роль организации производства при техническом перевооружении / А. И. Кука-ренко, В. В. Ломовцев, А. В. Дьяконов [и др.] II Уголь. - 2011. - Июнь. - С. 70-72.

10. Кулецкий, В. Н. Создание на разрезе «Тугнуйский» организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов Bucyrus 495HD / В. Н. Кулецкий, Д. В. Попов II Уголь. - 2012. - Декабрь. - С. 4-9.

11. Кулецкий, В. Н. Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня : учеб.-метод. пособие / В. Н. Кулецкий. - М. : Горная кн., 2013. - 36 с.

12. Кулецкий, В. Н. Разработка комплекса решений по формированию угольного разреза нового технико-технологического уровня : автореф. дис. . канд. техн. наук / В. Н. Кулецкий. - Магнитогорск : Магнитогор. гос. техн. ун-т, 2013. - 21 с.

13. Дьяконов, А. В. Функционал начальника участка для различных организационных структур угледобывающих предприятий / А. В. Дьяконов II Инновационные подходы к повышению эффективности и безопасности производства : отдел, ст. Горного информ.-аналит. бюл. (науч.-техн. журн.). - М. : Горная кн., 2010. - С. 67-80.

14. Дьяконов, А. В. Развитие функционала начальника участка на угольном разрезе / А. В. Дьяконов, В. Б. Артемьев // Горный информ.-аналит. бюл. - 2013. - № 6. - С. 240-247.

15. Галкин, В. А. Проектирование организационной структуры угледобывающего предприятия / В. А. Галкин, А. Б. Килин, А. М. Макаров. - М. : Горная кн., 2011. - 24 с.

16. Яхонтова, Е. С. Эффективные технологии управления персоналом / Е. С. Яхонтова. - СПб. : Питер, 2003. - 272 с.

Сведения об авторе

Старцев Юрий Николаевич — кандидат технических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления Челябинского государственного университета, Челябинск, Россия, uns47@mail.ru

Bulletin ofChelyabinsk State University.

2015. No. 18 (373). Economy. Issue 51. Pp. 176-181.

THE EFFICIENCY OF PRODUCTION AND THE COMPETENCE OF PERSONNEL IN THE TECHNICAL AND TECHNOLOGICAL RE-EQUIPMENT OF THE ENTERPRISE

Chelyabinskstate University, Chelyabinsk,Russia. uns47@mail.ru

It reveals the insufficiency of qualified personnel as a factor of production efficiency at the present stage of development. It is shown that the development of staff competencies is the most obvious output of enterprises to a new level of competitiveness at the current level of productivity. The experimental data, demonstrating the essentiality of the role of competencies for production efficiency on the example of the coal industry. The definition of the competence of the personnel. Shows how attitudinal, informational, and material relationships allow staff to form its competence.

Keywords: technical and technological re-equipment of industrial enterprises; competence ofpersonnel; the relationship ofstaff; the effectiveness of production.

1. Startsev Yu.N. Kompetentsii personala — strategicheskij resurs innovatsionnogo razvitiya predpriyatiya [Workforce competencies — strategic resource of innovative development of the enterprise]. Ehkonomika novo-go vremeni: teoreticheskie aspekty iprakticheskaya realizatsiya [The economy of modern times: the theoretical aspects and practical implementation], Chelyabinsk, 2015. Pp. 40-43.

2. Startsev Yu.N. Konkordatsiya — put' povysheniya professional'noj kompetentsii personala [Concordia as a way to enhance the professional competence of the staff]. Vestnik Cheljabinskogo gosudarstvennogo univer-siteta [Bulletin ofChelyabinsk State University], 2015, no. 1 (356), pp. 136-138.

3. Kompetentnost'. Kompetencija [Competence. Competence]. Wikipedia. Available at: http://ru.wikipedia. org/wiki

4. Ksenofontova H.Z. Mehanizm razvitija kompetencij upravlencheskogo personala predprijatij korpora-tivnogo tipa [The mechanism of development of competences of management staff of enterprises enterprise type]. Rossijskoepredprinimatel'stvo [Russian business], 2010, no. 6, pp. 91-96.

5. Chernjatin S. Model' kompetencij dlja professional'nogo razvitija menedzherov vertikal'no integrirovan-noj kompanii [The model of competences for the professional development of managers of vertically integrated companies]. Kadrovik. Kadrovyj menedzhment [Personnel officer. Personnel management], 2011. no. 11.

6. Bojacis R. Kompetentnyj menedzher. Model' jeffektivnoj raboty [Competent Manager. Model effective work], Moscow, 2008. 352 p.

7. Spenser L.M., Spenser S.M. Kompetencii na rabote: Modeli maksimal'noj jeffektivnosti raboty [Competence at work: Models for maximum efficiency]. Moscow, 2005. 371 p.

8. Labunskij L.V. Razvitie kompetencij personala gornodobyvajushhego predprijatija [Competence development of the personnel of the mining company], Ekaterinburg, 2003. 232 p.

9. Kukarenko A.I., Lomovtsev V.V., D'yakonov A.V. et al. Rol' organizatsii proizvodstva pri tekhnicheskom perevooruzhenii [The role of production organization for technical modernization], Ugol' [Coal], 2011, June, pp. 70-72.

10. Kuletskij V.N., Popov D.V. Sozdanie na razreze «Tugnujskij» organizatsionno-tekhnologicheskikh us-lovij dlya vysokoproizvoditel'noj raboty ehkskavatorov «Bucyrus 495HD» [Creating the cut "tugnuyskoe" organizational and technological conditions for efficient operation of excavators "Bucyrus 495HD"]. Ugol' [Coal], 2012, December, pp. 4-9.

11. Kuletskij V.N. Formirovanie ugol'nogo razreza novogo tekhniko-tekhnologicheskogo urovnya [The formation of the coal mine of new technical and technological level]. Moscow, 2013. 36 p.

12. Kuletskij V.N. Razrabotka kompleksa reshenij po formirovaniyu ugol'nogo razreza novogo tekhniko-tekhnologicheskogo urovnya [Development of solutions for the formation of a new coal mine technical and technological level]. Magnitogorsk, 2013. 21 p.

13. D'jakonov A. V. Funkcional nachal'nika uchastka dlja razlichnyh organizacionnyh struktur ugledobyva-jushhih predprijatij [The functional head of the site for different organizational structures of coal mines]. Inno-vacionnyepodhody kpovysheniju jeffektivnosti i bezopasnostiproizvodstva [Mining informational and analytical bulletin], Moscow, Gornaja kniga Publ., 2010. Pp. 67-80.

14. D'jakonov A.V., Artem'ev V.B. Razvitie funkcionala nachal'nika uchastka na ugol'nom razreze [The development of the functional head of the site for coal mine]. Gornyj informacionno-analiticheskij bjulleten' [Mining informational and analytical bulletin], 2013, no. 6, pp. 240-247.

15. Galkin V.A., Kilin A.B., Makarov A.M. Proektirovanie organizatsionnoj struktury ugledobyvayush-hego predpriyatiya [Designing organizational structure coal mining company], Moscow, 2011, 24 p.

16. Yakhontova E.S. Ehffektivnye tekhnologii upravleniya personalom [Effective technologies of personnel management]. S.-Peterburg, Piter Publ., 2003. 272 p.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-52970

Источник:

cyberleninka.ru

В. Кулецкий Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня в городе Екатеринбург

В данном каталоге вы можете найти В. Кулецкий Формирование угольного разреза нового технико-технологического уровня по разумной цене, сравнить цены, а также изучить другие книги в категории Наука и образование. Ознакомиться с свойствами, ценами и рецензиями товара. Доставка выполняется в любой город России, например: Екатеринбург, Омск, Тюмень.