Книжный каталог

Соколянский В. В. Организационное поведение. Учебное пособие

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

В учебном пособии раскрываются теоретические основы организационного поведения, характерные особенности личности руководителя и подчиненных, сущность управления групповыми процессами и конфликтными ситуациями, а также методы преодоления кризисов в жизни организаций. Пособие адресовано студентам, аспирантам, специализирующимся в области менеджмента организации, преподавателям вузов, работникам служб управления персоналом предприятий.

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Хохлова Т. Организационное поведение (Теория менеджмента: Организационное поведение). Практикум. Учебное пособие ISBN: 9785977603676 Хохлова Т. Организационное поведение (Теория менеджмента: Организационное поведение). Практикум. Учебное пособие ISBN: 9785977603676 539 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Басенко В., Жуков Б., Романов А. Организационное поведение: Учебное пособие ISBN: 9785394013126 Басенко В., Жуков Б., Романов А. Организационное поведение: Учебное пособие ISBN: 9785394013126 273 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Бондаренко В., Васин С., Седлецкий А. Организационное поведение: учебное пособие ISBN: 9785406032503 Бондаренко В., Васин С., Седлецкий А. Организационное поведение: учебное пособие ISBN: 9785406032503 667 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Шапиро С. Организационное поведение. Учебное пособие ISBN: 9785406052532 Шапиро С. Организационное поведение. Учебное пособие ISBN: 9785406052532 939 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Петросян Д.С. Организационное поведение. Новые направления теории: Учебное пособие ISBN: 978-5-16-004663-1 Петросян Д.С. Организационное поведение. Новые направления теории: Учебное пособие ISBN: 978-5-16-004663-1 234 р. bookvoed.ru В магазин >>
Баранова И. Организационное поведение. Учебное пособие ISBN: 9785795801759 Баранова И. Организационное поведение. Учебное пособие ISBN: 9785795801759 111 р. chitai-gorod.ru В магазин >>
Резник С., Черниковская М. Организационное поведение. Конспект лекций. Учебное пособие ISBN: 9785406049303 Резник С., Черниковская М. Организационное поведение. Конспект лекций. Учебное пособие ISBN: 9785406049303 286 р. chitai-gorod.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Менеджмент организации (страница 3)

Менеджмент организации (страница 3)

Современные условия функционирования предпринимательских структур - глобализация, усиление международной и внутренней конкуренции, ужесточившаяся борьба за ресурсы, мировые финансовые и экономические кризисы требуют изменения подходов к управлению.Переход к инновационной экономике выводит такие ресурсы как информация и знания на первое место в процессе завоевания рынков и в качестве ведущих факторов конкурентоспособности компании.Понимание сущности управления с позиции современности невозможно без знания всей истории развития менеджмента как науки, так как именно комплексный подход к исследованию теории и практики управления предпринимательскими структурами в исторической ретроспективе обеспечивает целостное восприятие науки и позволяет достичь максимальной результативности в деятельности руководителя.В работе представлены основные положения управленческой мысли, начиная с зарождения человеческой цивилизации, основные теории управления с начала индустриализации до наших дней.Предпринимательские структуры как объект управления в работе исследуются с позиций системного анализа, поэтому позволяют сформировать у менеджеров комплексный взгляд и системное мышление, обеспечивающее эффективное управление.

В пособии на основе широкого круга отечественных и зарубежных источников рассматриваются теоретические, методические и практические вопросы корпоративной культуры. Раскрывается ее природа, сущность и основные принципы; анализируются этические, риторические основы корпоративной культуры. Особое внимание уделено анализу процесса вхождения в новую корпоративную культуру.

Для студентов, магистрантов, аспирантов, а также преподавателей дисциплин "Менеджмент", "Корпоративная культура", "Этика деловых отношений"; может быть полезно для деловых кругов, работников органов исполнительной и законодательной власти, средств массовой информации.

Книга посвящена социально-психологическим аспектам менеджмента организации. Обсуждаются вопросы оптимизации взаимодействия менеджеров среднего звена, как условия эффективности профессиональной деятельности, слаженной работы трудового коллектива и развития личности профессионала в целом. В первой части книги представлен теоретический анализ проблемы психологии менеджмента организации, профессионального общения и взаимодействия с социально-психологической точки зрения. Во второй части изложены результаты исследования факторов оказывающих влияние на эффективность профессионального взаимодействия менеджеров среднего звена. В третий части книги приходятся практические рекомендации применения которых способствует формированию оптимального функционирования трудового коллектива и развитию организационной лояльности. Книга представляет интерес для руководителей различных уровней, психологов, студентов психологических и экономических специальностей.

В учебном пособии раскрываются теоретические основы организационного поведения, характерные особенности личности руководителя и подчиненных, сущность управления групповыми процессами и конфликтными ситуациями, а также методы преодоления кризисов в жизни организаций. Пособие адресовано студентам, аспирантам, специализирующимся в области менеджмента организации, преподавателям вузов, работникам служб управления персоналом предприятий.

В предлагаемом учебном пособии изложены основы теории корпоративного управления -сравнительно новой, но очень важной для профессиональной подготовки специалистов в области экономики и управления дисциплины. Подробно рассмотрены главные понятия корпоративного управления: его сущность, причины возникновения, виды и элементы, интегрированные корпоративные системы, национальные модели, внутренние организационные и финансовые механизмы функционирования корпорации. При подготовке текста использованы материалы лучших отечественных и зарубежных авторов. Учебное пособие предназначено для студентов экономических специальностей высших учебных заведений. Оно может быть также использовано аспирантами и всеми интересующимися вопросами корпоративного управления.

Издание предназначено для студентов, магистрантов и слушателей, изучающих дисциплины "Управление государственной собственностью", "Актуальные проблемы гражданского права" и "Актуальные проблемы предпринимательского права", может быть рекомендовано аспирантам и преподавателям высших учебных заведений, а также научным и практическим работникам.

Принципиально новая модель для раскрытия потенциала компании. Существует новое поколение компаний, сознательно развивающих своих сотрудников, которые создают уникальную культуру для непрекращающегося индивидуального роста людей и отличных бизнес-результатов. Эта книга показывает, как создать такую культуру в вашей компании. Многие компании считают, что их успех основывается на поиске и найме правильных людей и что этот поиск игра с нулевой суммой: как только кто-то находит на рынке труда талант, другие его теряют. Но что если успех основывается не столько на правильном рекрутинге, сколько на росте, использовании существующих возможностей и развитии всех людей, которые сейчас составляют компанию? Что если компания будет делать все возможное для создания условий, в которых сотрудники рассматривают ошибки и слабости как возможности для личного роста? Эксперты Роберт Киган и Лиза Лэйхи обнаружили и исследовали такие компании. Это компании, которые выстроены в соответствии с главным мотивом всех людей стремлением к развитию и росту. Это означает нечто большее, чем традиционное обучение или коучинг для топ-менеджмента. Это означает создание такой культуры, в которой развитие людей встроено в ежедневные процессы и рутину. Эта книга глубокое исследование внутреннего устройства трех таких компаний. Она раскрывает принципы построения культуры, конкретные практики от совещаний до обратной связи и науку, которая за ними стоит. Авторы также показывают, как построить культуру в вашей компании. Это книга о том, что созданная вами культура это ваша стратегия. И о том, что ключ к успеху развивать каждого. Для собственников бизнеса, руководителей, менеджеров.

Как наилучшим образом представить ваши идеи с помощью диаграмм? Как привлечь и удержать внимание аудитории? На страницах этой книги вы найдете все необходимое для этого: практические рекомендации по выбору типа диаграммы (круговая, линейчатая, точечная и т. д.), правила подготовки и использования каждого из них, а также мастер-класс по исправлению неудачных диаграмм, который отличает данное издание от выпущенного ранее Институтом комплексных стратегических исследований. На протяжении многих лет книга "Говори на языке диаграмм" является настольным пособием для руководителей, консультантов, аналитиков - всех тех, кто хочет научиться четко и лаконично выражать свои мысли и доносить идеи с помощью диаграмм.

Доступное и наглядное руководство по управлению на основе данных. В последние годы популярность обрела тема больших данных (big data). Нам обещали, что эта концепция произведет революцию в нашей жизни и работе. Но многие люди не способны справиться даже с малым объемом данных. Мы продолжаем принимать решения на уровне интуиции, даже когда она нас подводит (из книги вы узнаете, почему не всегда следует доверять шестому чувству). Если вы хотите добиться роста, и при этом ваши конкуренты в ведении бизнеса опираются на данные, а вы продолжаете играть в угадайку , ваши шансы на успех ничтожно малы (догадки ваших конкурентов, скорее всего, ничуть не хуже ваших). Если вы не в состоянии принимать информированные решения и считаете, что анализ данных это не для вас, вы полагаетесь на удачу. В будущем навыки работы с данными станут ключевыми, такими как умение читать и писать. Умение обращаться с данными будет означать, что вы останетесь востребованным специалистом или менеджером. Из книги вы узнаете, как: собирать, классифицировать, хранить, анализировать данные; использовать их в работе с клиентами и во внутреннем управленческом учете для повышения эффективности бизнеса; правильно их оформлять в таблицах, диаграммах, графиках; распознавать подтасовки и верно интерпретировать.

В данном учебном пособии в доступной форме рассмотрены основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине "Организационное поведение". Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к зачету и экзамену. Рекомендуется студентам, обучающимся по специальностям 080504.65 "Государственное и муниципальное управление", 080507.65 "Менеджмент организации".

Настоящее издание представляет собой учебное пособие, подготовленное в соответствии с Государственным образовательным стандартом по дисциплине "Теория организации". Материал изложен кратко, но четко и доступно, что позволит в короткие сроки успешно подготовиться и сдать экзамен или зачет по данному предмету.

Издание предназначено для студентов высших учебных заведений.

Настоящее издание представляет собой учебное пособие, подготовленное в соответствии с Государственным образовательным стандартом по дисциплине "Организационное поведение". Материал изложен кратко, но четко и доступно, что позволит в короткие сроки его изучить, а также успешно подготовиться и сдать экзамен или зачет по данному предмету.

Издание предназначено для студентов высших учебных заведений.

Синдром "шахты", или "силосной башни" (the silo effect), волнует бизнес-сообщество уже не одно десятилетие. Усложнение организационной структуры, сужение специализации подразделений и сферы деятельности их сотрудников может привести к размытости общей стратегии компании и забвению ее основной цели. Эта проблема впервые была обозначена как дивергенция целей организации и описана такими социологами, как Г. Саймон и Ф. Селзник. Шеф-редактор газеты Financial Times Джиллиан Тетт в предлагаемой читателям книге определяет синдром "шахты" более широко - как "любое строгое разделение функций, полномочий и представлений", в том числе взглядов и установок. Отвечая на вопрос, неизбежно ли возникает эта проблема при развитии организации, автор книги переводит анализ в русло социальной и культурной антропологии и предлагает нетривиальные бизнес-решения.Книга адресована самому широкому кругу читателей, поскольку автор не только обращается к исследованию синдрома "шахты", но и дает примеры его успешного преодоления во всемирно известных организациях.

Эта книга впервые издается на русском языке. Она посвящена малоизвестной российскому читателю теме искусству хитрости, которое родилось и много веков культивируется в Китае и которое является тайной за семью печатями для европейцев. Ее автор известный китаевед, ведущий западный исследователь в области учения о стратагемах. В своей книге он впервые представил все 36 стратагем. Книга предназначена прежде всего для менеджеров и других участников бизнеса. Вместе с тем она, несомненно, вызовет интерес широкого круга читателей. Харро фон Зенгер ведущий западный исследователь в области учения о стратагемах и самый читаемый автор западного китаеведения впервые представляет 36 стратагем специально для менеджеров. Все эти стратагемы могут стать для них ежедневным рабочим инструментом и источником вдохновения при решении проблем и их предотвращении.

Книга "Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма" будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей - ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников. В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю "Генератор позитивной организации" - действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.

В условиях современного бизнеса все больше фирм пользуются услугами call-центров. С их помощью можно искать клиентов, предлагать и продавать свои товары и услуги, собирать первичную информацию, проводить статистические исследования и многое другое.В данной книге собраны конкретные практические рекомендации, учитывающие специфику работы call-центра, которые позволят сделать ее наиболее эффективной грамотно подобрать сотрудников, выстроить рабочие процессы и наладить психологический климат в коллективе.Книга адресована сотрудникам call-центров, прежде всего их руководящему звену, а также может быть интересна менеджерам других подразделений, студентам вузов экономических направлений подготовки.

В учебном пособии рассматривается сущность организации и ее система управления. Подробно описываются виды организационных структур управления и области их эффективного применения. Особое внимание уделяется исследованию системы управления организацией: анализу внешней среды организации, ее управленческого персонала, диагностике организационных структур управления, оценке ее качества и эффективности. Обобщен отечественный и зарубежный опыт формирования систем управления организациями. Рассмотрены вопросы, связанные с формированием структур управления, а также с особенностями управления предприятиями различных организационно-правовых форм. Существенная новизна данной книги определяется ее практической направленностью, ориентировкой на отечественные реалии, опорой на российские нормативные документы, простотой и доступностью изложения материала, актуальностью решаемых задач, полным соответствием российским стандартам образования. Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям "Менеджмент" и "Социология управления", а также для аспирантов, преподавателей и профессиональных менеджеров.

Авторы рассматривают проблемы поведения индивидов, групп, организаций в конкурентной среде и дают практические советы по повышению эффективности их деятельности.Содержание разделов учебной дисциплины "Организационное поведение" подробно раскрыто в соответствии с Государственным образовательным стандартом. Материал изложен наглядно и доступно. Теоретические положения сопровождаются примерами из российской практики. Допущено Министерством образования и науки РФ в качестве учебника для студентов вузов, обучающихся по специальности 080507 "Менеджмент организации". Книга будет полезна аспирантам, преподавателям, студентам смежных специальностей, ликам. получающим второе высшее образование, а также менеджерам-практикам.

Задача учебника - представить понятийный аппарат и основные направления современного промышленного развития, показать значимость инновационной среды, технологических укладов, трансфера инноваций и промышленной политики стран Евросоюза и России. Учебник является первым специализированным изданием по дисциплине "Промышленные технологии и инновации", подготовлено и апробировано на экономическом факультете Кубанского государственного университета. Книга адресована в первую очередь бакалаврам, обучающимся по направлению "Инноватика", но также может быть также использована студентами и магистрантами других направлений, изучающими дисциплины "Производственный менеджмент", "Инновационный менеджмент", "Технология и организация производства продукции и услуг" и другие, в системе повышения квалификации инженеров и менеджеров. Рекомендовано УМО РАЕ по классическому университетскому и техническому образованию в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 222000.62 "Инноватика".

В книге подведены итоги многолетней практической и консалтинговой работы авторов в сфере розничной торговли. Прочитав книгу, вы узнаете: как разработать или оптимизировать организационную структуру розничного магазина, распределять обязанности и ответственность между должностными лицами и отделами; как регламентировать бизнес-процессы товародвижения и обслуживания покупателей, прописывать стандарты работы, внедрять их и контролировать выполнение; как оценивать и контролировать работу персонала розничного магазина. В книге приводится большое количество документов, взяв за основу которые вы сможете запланировать оптимизацию работы своего магазина.

Настоящий учебник представляет собой второе издание версии классического изложения курса "Теории организации для экономических вузов и специальностей". Методика построения материала пособия и его применения в учебном процессе основана на интерактивных процедурах, предполагающих широкое и разнообразное участие обучающихся в раскрытии и наполнении содержания программы соответствующим иллюстративным, аналитическим и оценочным сопровождением.

Предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 061100 "Менеджмент организации", 061000 "Государственное и муниципальное управление", а также всех интересующихся данной проблематикой.

Учебное пособие является составной частью методических материалов, предназначенных для подготовки студентов магистерской программы по направлению Менеджмент , а также слушателей по программе Мастер бизнес-администрирования . Пособие содержит описание мировых достижений, передовых подходов, приемов, методик, инструментов, применяемых на практике в рассматриваемой сфере компетенции. В рамках учебного пособия определены современные тенденции развития бизнеса с точки зрения эффективной организации производственного менеджмента: стратегическая ориентация на достижение конкурентных преимуществ; проектный и процессный подход к ведению бизнеса; ориентация на достижение высоких показателей качества в производстве и сфере предоставления услуг; компьютеризация производства и сервиса; высокая мобильность предприятий при проведении организационных изменений.Предназначено для студентов магистратуры по направлению Менеджмент , слушателей программы МВА, также может быть использовано аспирантами управленческих и экономических специальностей, руководителями-практиками, предпринимателями в любой сфере деятельности.Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по направлению 080200 Менеджмент .

Книга написана в жанре бизнес-романа. В ней развивается концепция Теории Ограничения Систем, впервые представленная в Цели , применительно к управлению проектами. Предлагается универсальная технология, позволяющая наиболее эффективно строить планирование, а также избежать непредвиденных трудностей, неизбежно возникающих при традиционном подходе.Для широкого круга читателей.

Убеждение - мощная сила. С каждым днем мы все больше и больше зависим от способности убеждать других. Какая бы ни стояла перед нами задача - получить согласие, добиться принятия решения, изменить чье-то отношение, - успех зависит от силы нашего убеждения. Большую роль в этом играют самооценка и оценка ситуации: осведомленности внутренней - о себе самом, и внешней - о том, что происходит вокруг нас.Развить навыки убеждения, по мнению Джеймса Борга, может практически каждый из нас. Неоценимую помощь в этом окажет его проницательная, написанная с хорошим чувством юмора книга, изобилующая яркими примерами и занимательными тестами. Шаг за шагом автор раскрывает секреты эффективного общения с окружающим миром не только в деловой, но и в личной жизни.Книга предназначена для широкого круга читателей.

Настоящим изданием мы продолжаем серию "Конспект лекций. В помощь студенту", в которую входят лучшие конспекты лекций по дисциплинам, изучаемым в гуманитарных вузах. Материал приведен в соответствие с учебной программой курса "Теория организации", "Организационный менеджмент". Используя данную книгу при подготовке к сдаче экзамена, студенты смогут в предельно сжатые сроки систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в процессе изучения этой дисциплины; сосредоточить свое внимание на основных понятиях, их признаках и особенностях; сформулировать примерную структуру (план) ответов на возможные экзаменационные вопросы. Данная книга не является альтернативой учебникам для получения фундаментальных знаний, но служит пособием для успешной сдачи экзаменов. Формат: 14 см x 20 см.

В учебном пособии изложены теория и практика управления современной корпорацией. Детально раскрыто понятие корпорации, описаны ее структура и внутренние процессы, рассмотрены корпоративные отношения и корпоративное управление. При подготовке текста использованы достижения лучших зарубежных и отечественных авторов. Для студентов, аспирантов, преподавателей, специалистов-управленцев, а также всех интересующихся вопросами управления.

Источник:

www.lit-info.ru

Книга: Соколянский В

Книга: Соколянский В. В. «Организационное поведение. Учебное пособие»

Серия: "внесерийное издание"

В учебном пособии раскрываются теоретические основы организационного поведения, характерные особенности личности руководителя и подчиненных, сущность управления групповыми процессами и конфликтными ситуациями, а также методы преодоления кризисов в жизни организаций. Пособие адресовано студентам, аспирантам, специализирующимся в области менеджмента организации, преподавателям вузов, работникам служб управления персоналом предприятий.

Издательство: "МГИУ" (2007)

Формат: 60х84/16, 240 стр.

Другие книги схожей тематики: См. также в других словарях:

Медицина — I Медицина Медицина система научных знаний и практической деятельности, целями которой являются укрепление и сохранение здоровья, продление жизни людей, предупреждение и лечение болезней человека. Для выполнения этих задач М. изучает строение и… … Медицинская энциклопедия

Помилование — Помилование  акт верховной власти (обычно главы государства), полностью или частично освобождающий осуждённого от наказания либо заменяющий назначенное ему судом наказание более мягким. Актом помилования может также сниматься судимость с лиц … Википедия

Корнилов, Лавр Георгиевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Корнилов. Лавр Георгиевич Корнилов … Википедия

Гражданское право — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Гражданское право  отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущ … Википедия

Форма государственного устройства — способ территориальной организации государства или государств, образующих союз. Определяет внутреннее строение государства, деление его на составные части (территории) и принципы их взаимоотношения между собой. Для характеристики территориальной… … Википедия

Психология религии — П Психология религии представляет собой применение психологических исследовательских методов и интерпретационных моделей к различным религиозным традициям, формам духовности[1], а также к религиозным и нерелигиозным индивидуумам. Данная наука… … Википедия

Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с этим. Хорошо

Источник:

books.academic.ru

Соколянский В. В. Организационное поведение. Учебное пособие в городе Казань

В данном интернет каталоге вы имеете возможность найти Соколянский В. В. Организационное поведение. Учебное пособие по разумной цене, сравнить цены, а также изучить другие предложения в категории Бизнес и экономика. Ознакомиться с характеристиками, ценами и рецензиями товара. Транспортировка выполняется в любой город России, например: Казань, Ростов-на-Дону, Пенза.